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荆州企业注意！培育高技能人才可领10万奖励！最新出台的《高技能人才培育优质企业认定实施细则（试行）》明确：科技型中小企业（年营收≥500万）、规上工业企业（年营收≥5000万），只要满足技能人才占比80%、高技能人才占比33%等条件，成功认定为“高技能人才培育优质企业”后，即可获得10万元专项资金奖励！奖励资金可用于职工技能培训、竞赛参赛等，实打实降低企业人才培育成本。
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深耕项目申报13载，我们为安徽、湖北、江苏、湖南、四川、陕西等重点省份的企业提供“前期规划→中期培育→后期申报”的全流程服务。我们不仅是材料专家，更是您的战略顾问，精准匹配政策红利，确保每一项关键认证成功落地。
为展现我们的专业广度，以下是我们精通的部分项目矩阵：
资质认定：高新技术企业、科技型中小企业、专精特新；
研发平台：企业技术中心、工业设计中心、技能大师工作室；
智能绿色：智能工厂、数字化车间、绿色工厂、两化融合；
专项荣誉：首台套、老字号、质量奖、科技成果评价；
知识产权：专利、商标、版权、软件著作权；工商财税同步提供专业规划。
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第一章总则
第一条为鼓励支持市内企业加强高技能人才培育工作，增强荆州对高技能人才的吸引力，特制定本细则。
第二条“荆州市高技能人才培育优质企业”（以下简称“优质企业”）认定工作坚持“公平、公正、公开”等原则，每两年认定一批。
第三条本细则所称“高技能人才”是指在一线技能岗位，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，能够解决关键技术和工艺的操作性难题，并取得高级工及以上职业资格（或职业技能等级）的技术技能劳动者。
第二章认定对象及条件
第四条认定奖励对象主要为符合条件的科技型中小企业和规上工业企业，每次认定奖励科技型中小企业约5家，规上工业企业约5家，每家企业只能按一个类型进行申报。
第五条科技型中小企业申报应同时具备下列条件：
1.属市内注册、经营，具有独立法人资格，上一年度有效期内的科技型中小企业；
2.经营业绩、综合效益良好，上一年度主营业务收入不低于500万元。
3.技术创新能力突出，关键核心技术自主可控，至少拥有有效期内1项（含）以上I类知识产权或2项（含）以上Ⅱ类知识产权。上年度中华人民共和国企业所得税申报表（A类A107012）研发经费占销售收入比重不低于1%。
4.高度重视技能人才引进和培育，积极开展校企合作，按规定提取职工教育经费并将其中60%以上用于一线职工教育和培训，支持职工通过培训、评价、竞赛、交流等多种方式提升技能水平并获得职业资格证书（或职业技能等级证书）。
5.企业核定的一线技能岗位职工中技能人才占比不低于80%，且连续缴纳社保不低于6个月。其中，高技能人才占技能人才比例不低于33%。
第六条规上工业企业申报应同时具备下列条件：
1.市内注册、经营，具有独立法人资格的规模以上工业企业。
2.经营业绩、综合效益良好，上一年度主营业务收入不低于5000万元。
3.企业经营信用良好，近三年无产品质量监督抽查不合格记录，在质量、安全、环保等方面无重大责任事故。
4.高度重视技能人才引进和培育，积极开展校企合作，按规定提取职工教育经费并将其中60%以上用于一线职工教育和培训，支持职工通过培训、评价、竞赛、交流等多种方式提升技能水平并获得职业资格证书（或职业技能等级证书）。
5.企业核定的一线技能岗位职工中技能人才占比不低于80%，且连续缴纳社保不低于6个月。其中，高技能人才占技能人才比例不低于33%。
第三章认定方式及程序
第七条“优质企业”采取自下而上、逐级推荐的方式产生。
第八条“优质企业”的认定按照下列程序进行：
（一）工作部署。市人力资源和社会保障局根据年度工作安排印发通知文件，明确申报时间和工作要求。
（二）申报推荐。按照属地管理原则，凡符合申报条件的企业均可向所在县（市、区）人力资源和社会保障局申报，各地人力资源和社会保障局会同县（市、区）委人才办初审后向市人力资源和社会保障局推荐。市属企业直接向市人力资源和社会保障局申报。
（三）资格审查。市人力资源和社会保障局会同科技、经信等部门根据认定条件和标准，对推荐单位的资格条件、申报材料等进行审查。凡弄虚作假者，一经发现取消其申报资格。
（四）评审遴选。由市人力资源和社会保障局组织相关领域专家进行评审，在充分讨论和投票表决基础上，提出“优质企业”建议名单，经市人力资源和社会保障局党组审议通过后报市委人才办核准。
（五）公示公布。拟认定企业名单在市人力资源和社会保障局官网面向社会公示5个工作日，公示无异议由市委人才办、市人力资源和社会保障局联合发文公布。
第四章奖励资金及用途
第九条对认定的“优质企业”给予一次性奖励资金10万元，从市本级人才工作经费统筹安排列支。
第十条企业获得的奖励资金应实行专款专用，主要用于一线技能岗位职工的技能培训、考核评价、交流学习、研讨攻关、练兵比武或组织职工参加各级各类职业技能赛事活动支出。
第五章附则
第十一条本细则自印发之日起实施，由荆州市人力资源和社会保障局负责解释。
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