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抢人，蚌埠是认真的！2025年，为聚力打造“中国传感谷”，蚌埠市重磅出台《关于支持智能传感产业人才发展的十条措施》（蚌人才〔2025〕2号）。与以往笼统的人才政策不同，此次新政极具针对性，直指智能传感器产业，用“真金白银”和“贴身服务”从评价、引进、激励、服务全链条重构人才生态。
本文将为您全面拆解这“黄金十条”，梳理出企业主最关心的引才奖补、人才最关注的安家补贴以及贯穿全流程的服务保障。无论您是正在寻觅高端人才的传感企业负责人，还是考虑投身蚌埠产业发展的技术精英，这篇文章都能让您快速摸清政策红利，找到属于自己的“奖励包”。
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蚌埠市《关于支持智能传感产业人才发展的十条措施》（蚌人才〔2025〕2号）（节选）
（一）建立按薪定才评价模式
建立以企业薪酬、业绩贡献为主导的智能传感产业人才评价体系。根据企业给付人才的年度计税工资性薪酬情况，将智能传感产业人才分为Ⅰ-Ⅴ类：薪酬在200万元（含）以上的，认定为Ⅰ类人才；薪酬在150（含）-200万元的，认定为Ⅱ类人才；薪酬在100（含）-150万元的，认定为Ⅲ类人才；薪酬在50（含）-100万元的，认定为Ⅳ类人才；薪酬在30（含）-50万元的，认定为Ⅴ类人才。对经认定的首次从市外全职引进人才，且与用人单位签订三年以上正式工作合同的，按Ⅰ-Ⅴ类分别给予人才70万元、45万元、30万元、20万元、12万元安家补贴。
（二）赋能企业人才认定自主权
对在蚌注册、近3年累计获得市场化基金或地方政府产业基金以股权投资方式投资超2000万元（含）的科技型企业，且企业自有资金投资占比不低于20%，按照基金实际到位投资额度分级赋予企业高层次人才自主认定资格。企业可自主推荐法人代表或主要经营管理人才作为Ⅰ-Ⅴ类高层次人才。其中，获得投资额5亿元（含）以上的企业可推荐1名Ⅰ类人才；获得投资额2亿元（含）以上的企业可推荐1名Ⅱ类人才；获得投资额1亿元（含）以上的企业可推荐1名Ⅲ类人才；获得投资额5000万元（含）以上的企业可推荐1名Ⅳ类人才；获得投资额2000万元（含）以上的企业可推荐1名Ⅴ类人才。企业使用累计投资金额自主认定人才时，已用于认定的投资额度需从累计总额中扣除。以上人才经备案审核后，纳入市级Ⅰ-Ⅴ类高层次人才服务管理体系，按规定享受相应安家补贴政策。
（三）鼓励企业柔性引进科技人才
坚持不求所有，但求所用，鼓励我市智能传感产业企业以顾问指导、技术研发、课题攻关、项目合作等方式从市外柔性引进非本单位高层次科技人才，给予柔性引才补贴。对企业与人才首次签订1年及以上柔性合作协议且年度合作费用达10万元（含）以上的，取得明显成效的，按企业实付人才薪酬的30%给予企业最高20万元补助，每家企业每年最高补助50万元。其中，对柔性引进的海外理工科博士及以上层次人才提高补贴标准。
（四）支持企业高薪引进高层次人才
对企业首次从市外全职引进符合我市智能传感产业I-V类人才标准的高层次人才，与企业签订三年以上正式工作合同且在蚌缴纳社保或个税满1年的，根据人才层次，分别按照每人30万元、15万元、8万元、5万元、3万元的标准，给予企业高薪引才奖补，每家企业每年最高补助60万元。聚焦智能传感产业发展战略需求，对引进的科技领军型战略帅才，实行专项支持，其领衔的项目纳入市级重大项目库，通过省市资金联动，5年内可累计给予最高1亿元项目经费、股权投资、金融贷款等综合扶持。
（五）支持企业吸引集聚海外人才
优先支持智能传感产业人才申报市级以上人才项目，在市级人才项目评选中给予单列名额支持。对入选省级以上重点人才项目的、配套给予最高60万元生活补贴，其中创业人才再给予最高100万元创业启动资金支持。鼓励企业在创新资源密集的境外国家和地区设立研发机构，根据引才成效、研发成果在蚌转化情况，择优给予最高100万元补助。
（六）支持企业培养技能人才
对企业技能人才首次晋升为技师、高级技师、特级技师、首席技师，并继续在企业就业的，分别给予人才0.6万元、2.4万元、5万元、8万元技能提升补贴。人才已享受低补贴的，申请高补贴时按差额补发。支持企业开展职业技能等级自主认定，对经备案的自主认定企业，根据年度认定发证人数，按照技师1000元/人、高级技师1500元/人，给予企业补助，每家企业每年补助不超过5万元。
（七）支持校企定向培养产业人才
支持驻蚌高校围绕我市智能传感产业发展需要，动态设置智能感知工程、集成电路设计与集成系统等专业，扩大招生规模，提升办学水平，为产业发展储备人才资源，每新增或调整1个专业给予学校20万元学科建设补助。鼓励企业与驻蚌高校合作开设“冠名班”订单式培养人才，经审核认定，按照每人3000元、2000元标准分别给予企业、高校补助。对智能传感产业企业与高校采取“校企双聘”模式引进博士及以上层次人才，同等享受地方产业人才政策。
（八）支持青年人才全周期发展
鼓励高校应届毕业生来蚌工作，对在市级认定的智能传感企业实习基地实习的理工类硕士、本科生，连续3个月分别给予每人每月1200元、800元生活补贴。对来蚌参加智能传感产业企业面试的青年人才，由所在县区提供单次3天2晚、累计最长不超过10天的免费住宿。人才入职后，由企业所在县区按照市场价格的60%提供最长不超过3年人才公寓住宿。自行安排住房的按照博士、硕士、本科生，连续3年分别给予每人每年3.6万元、2万元、1.5万元安家补贴。在蚌就业五年内，购买首套普通商品住房的，分别按购房款的20%、12%、10%，给予最高不超过20万元购房补贴。
（九）实施伯乐招才奖励
鼓励我市人力资源机构加大市场化引才力度，对人力资源机构引进年薪超过50万元（含）以上的智能传感产业经营管理人才、技术技能人才，按照中介机构服务费的10%、每人最高5万元，给予每家中介机构最高50万元奖励。发挥高层次人才引才荐才作用依托MEMS智能传感器产业发展大会、创新创业大赛等各类展会赛事，动态发布企业技术攻关需求与人才供给信息，选聘智能传感领域专家担任引才顾问、荐才专家，对招才引智成效突出的个人给予最高50万元奖励。
（十）打造无忧人才发展环境
建立高层次人才分级分类定期认定机制，为符合条件的人才发放“珠城人才卡”，人才凭卡按层次享受子女就学、医疗体检、交通出行、文旅休闲等服务。人才子女就读幼儿园、义务教育学校，由企业所在县区，按照就近就便原则，安排公办中小学和幼儿园就学，人才子女从市外转学的，实行即到即办。在市三甲医院开设人才就医绿色通道，为人才提供便捷健康管理服务。对来华创新创业的智能传感产业人才，安排专人对接，为人才高效办理工作、居留许可等各类手续，全方位保障人才在蚌工作生活。
蚌埠此次“人才十条”不仅补贴力度大，更在人才评价机制上大胆创新，真正让市场和企业成为人才的“评委”。对于智能传感企业而言，这是降低用人成本、提升团队竞争力的黄金窗口期；对于相关领域人才而言，这是来蚌埠实现个人价值与职业发展的历史性机遇。
然而，要将政策红利精准转化为企业和个人的实际收益，关键在于对政策的精准理解与材料的规范申报。无论是企业自主认定人才的备案流程、各类补贴的申领节点，还是个人安家购房补贴的兑现条件，都涉及复杂的操作细节。
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