2025年宜宾市用人单位劳动保障守法诚信等级评价申报时间地点及条件步骤、材料攻略

2025年宜宾市用人单位劳动保障守法诚信等级评价申报时间地点及条件步骤、材料攻略！全市所有存在用工行为的单位均可自主申报，综合核查劳动合同、社保缴纳、工资发放、工时休假、农民工工资保障等用工合规情况，划分 A、B、C 三类信用等级。获评A 级劳动保障诚信单位福利丰厚：除专项核查外两年不开展随机抽查；建筑行业企业农民工工资保证金可减半缴纳；政府采购、项目招投标、企业评优、银行信贷时信用审核优先通过，纳入全市信用平台公示背书。文中整理全套申报材料、填报流程、提交时间，人事、企业负责人可对照条件筹备申报，抢占年度信用资质红利。

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一、评价范围

市级评价范围：市本级所属的事业单位、社会团体；市政府国有资产监督管理委员会等市本级机关或单位管理的国有企业；驻宜宾市翠屏区、叙州区辖区内的中央、部队、省所属国有企业；连续两次被评为A级的县（区）管辖用人单位；其他符合评价条件的用人单位。

县（区）级评价范围：市级评价范围以外的本辖区内与劳动者建立劳动关系的企业、个体工商户，事业单位、社会团体。

二、评价时间及地点

用人单位申报截止时间为2026年9月10日，县（区）人力资源社会保障部门提交市级A级用人单位初审资料上报截止时间为2026年9月10日，逾期视为自愿放弃。市级申报资料及上报资料报送地址：宜宾市就业创业和农民工服务中心劳动权益保障科接待大厅（宜宾市叙州区南广路207号）；县（区）级申报资料报送地址：各县（区）人力资源和社会保障局劳动保障监察机构。

三、评价内容

用人单位劳动保障守法诚信等级评价内容：

（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）订立和执行劳动合同和集体合同的情况；

（三）遵守劳务派遣规定的情况；

（四）遵守禁止使用童工规定的情况；

（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（九）遵守保障农民工工资支付规定的情况；

（十）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

四、评价方式及工作步骤

通过书面材料审查，结合劳动保障监察投诉举报查处、日常巡视检查、专项检查等劳动保障监察和其他有关工作情况中取得的用人单位上一年度信用记录进行综合评价。具体工作步骤如下：

（一）书面审查。（注：以下材料均要加盖单位公章）

1.2025年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价申报表（见附件1）；

2.统一社会信用代码注册登记证书（营业执照）复印件；

3.用人单位法定代表人身份证复印件；

4.用人单位制定的内部劳动保障规章制度；

5.2025年签订的劳动合同文本（按照2025年5月职工花名册的人员，提供不同职位、工种随机抽取的5份劳动合同复印件）；

6.2025年5月职工花名册复印件（应载明劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、工作岗位、用工起始时间、劳动合同起止时间）；

7.2025年5月职工工资发放表、应付工资明细账、考勤记录复印件、社会保险费申报表及缴纳凭证复印件；

8.劳务派遣协议、劳务派遣人员名册复印件；

9.用人单位注册信用信息的平台截图；

10.用人单位劳动保障评比表彰的证明文件；

11.工程建设领域用人单位除提供上述资料，另外还需提供以下资料：

（1）建设单位：2025年度在建项目清单、各项目施工合同摘要（合同首页及双方盖章页，涉及预付款、工程款拨付约定、农民工工资拨付约定等条款的页面）、政府投资项目预付款拨付凭证、工程款拨付凭证、农民工工资每月拨付凭证。

（2）施工单位：2025年度承建项目清单、农民工工资专用账户开户证明、专户进出账明细、农民工工资保证金相关资料、工伤保险缴纳证明。

12.人社部门认为需要提供的其他资料。

为优化营商环境，减轻企业负担，参评企业2023年度、2024年度连续两年被评为劳动保障守法诚信A级用人单位，在同级评审中书面审查免予提供4、9、10三项资料。

（二）综合评价。劳动保障监察部门依据评价标准，对书面审查情况、劳动保障监察投诉举报查处、日常巡视检查、专项检查等劳动保障监察和其他有关工作情况中取得的用人单位上一年度信用记录进行评价打分。

（三）结果公布。市人力资源社会保障局经征求部门意见、网上公示等程序后，形成最终诚信等级评价结果，于12月30日前通过人社官网等渠道向社会公布。

五、评价等级

按照《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》规定，诚信等级评价结果分为A、B、C三个等级，A级为劳动保障诚信单位、B级为劳动保障诚信合格单位、C级为劳动保障失信单位。未主动申报劳动保障守法诚信等级评价且近3年未发生重大劳动保障违法行为的用人单位，视同为B级用人单位。

六、结果运用

根据诚信守法评价结果对用人单位实施分类监管：

（一）A级用人单位，除特殊专项检查、举报投诉专查等情况外，两年内免予“双随机一公开”抽查；A级用人单位在市场交易、信贷融资、表彰奖励等领域进行劳动保障诚信评价审核时予以通过；工程建设领域市级劳动保障守法诚信A级用人单位农民工工资保证金，可在《四川省人力资源和社会保障厅等七部门关于转发〈工程建设领域农民工工资保证金规定〉的通知》（川人社发〔2021〕24号）的基础上，再减少应缴纳数额的50%，工程建设领域省级劳动保障守法诚信A级用人单位新建项目免缴农民工工资保证金。

（二）B级用人单位，适当增加“双随机一公开”抽查和书面材料审查频次；加强对企业日常政策的辅导和咨询，帮助改进其劳动用工管理，提升诚信等级；用人单位在市场交易、信贷融资、表彰奖励等领域进行劳动保障诚信评价审核时，按劳动保障书面审查标准进行审核合格后予以通过。

（三）C级用人单位，列入劳动保障监察重点对象，每年进行1次以上实地检查；定期对用人单位负责人及其人力资源部门负责人进行劳动保障法律知识培训，提升守法意识；用人单位在市场交易、信贷融资、表彰奖励等领域进行劳动保障诚信评价审核时不予通过。另外，对于被评为C级的用人单位，人力资源社会保障部门可以对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

（四）连续两次被评为A级的县（区）管辖用人单位，经主动申报，相关县（区）初审，由市人力资源社会保障局复核授予市级劳动保障守法诚信A级用人单位。连续两次被评为市级劳动保障守法诚信A级用人单位，经主动申报，市级初审，由省级人力资源和社会保障部门复核授予省级劳动保障守法A级用人单位。

（五）诚信等级评价结果确定后，发生劳动保障违法行为需要降级的，作出评价的人力资源社会保障部门重新评价，及时调整其劳动保障守法诚信等级。

七、工作要求

诚信等级评价是社会信用体系的重要组成部分，是创新劳动保障监察管理方式的重要举措。各用人单位要提高对诚信等级评价工作重要性的认识，确保提供资料的准确性和真实性。在评价过程中发现提供虚假书面审查材料的，人社部门将依法予以查处。

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