猎头机构看过来！合肥市场化引进人才奖励申报，最高可拿200万补贴（附申报材料时限及程序要求）

2025-2026合肥市推进人力资源服务业高质量发展行动方案（引进人才奖励）申报补贴时间和材料流程、要求！面向已取得人力资源服务许可 / 备案的人力资源机构，为合肥重点企业从市外引进高薪人才、A/B 类高层次人才，可按猎头服务费比例申领奖励，单笔最高 100 万元，单机构年度上限 200 万元。本文解读申报主体、人才认定标准、材料清单、申报流程，助力猎头及人力机构抢抓申报窗口期。

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一、申报对象

在本市开展生产经营活动并经人力资源社会保障部门许可或备案，符合政策规定条件的人力资源服务机构。

二、申报条件和奖励标准

1.为我市重点企业从市外引进年税前薪酬达到30万元的人才或从市外成功引进B类及以上人才。其中，重点企业指我市产业及相关领域重点单位中的企业，我市产业及相关领域重点单位包括重点产业链入库企业、国家级专精特新“小巨人”企业、安徽省专精特新冠军企业、总部经济企业、新型研发机构、科技成果转化企业、科技招商企业、高端生产性服务机构。各类重点单位名单由相应市直主管部门建库，并实行清单化管理。

2.引进的人才与我市重点企业签订2年以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费。

3.引才期限为2025年7月1日至2026年6月30日。前述期间内同一家人力资源服务机构引进同一人才的，只能享受一次奖励。

三、奖励标准

1.引进年税前薪酬达到30万元、50万元、100万元的人才，分别按猎头服务费（不含税）的30%、40%、50%给予奖励；

2.引进A类或B类人才，按猎头服务费（不含税）的50%给予奖励，单笔最高奖励不超过100万元；

3.每家机构每年享受奖励总额不超过200万元。

四、申报材料

1.引进人才奖励申请表（附件1）；

2.加载统一社会信用代码的营业执照、人力资源服务许可证、分支机构备案材料复印件；

3.人才引进过程中机构与重点企业签订的服务合同、人才推荐报告、服务费打款证明（含发票）等，涉及个人隐私和商业秘密的材料应加以注明或隐去；

4.引进人才与重点企业签订的劳动合同、薪酬支付记录等佐证材料；

5.高层次人才认定证明材料（高层次人才认定具体以合肥市高层次人才分类认定结果为准）；

6.引进人才的社保缴费记录；

7.政策申报承诺书（附件2）；

8.人才引进前在外市工作的相关证明材料（如劳动合同或社保缴费记录或原单位出具的工作证明等）；

9.企业在国家、省、市信用系统内无失信行为记录证明。

上述材料均需加盖企业公章。

五、申报时间

2026年9月11日至2026年10月16日，申报截止期限遇节假日顺延，逾期没有申报，视为自动放弃。

六、申报审核兑现程序

政策兑现严格按照“企业申报、部门初审、联合审核、兑现公示、政府审批”等流程办理，并接受监察、审计依法监督。

1.申报方法

（1）申报主体可以登录合肥市产业政策综合服务平台，并录入真实完整信息，完成注册；对照自身经济类型及发展实际，订阅相关政策条款，并详细阅读实施细则和相关资金管理办法，提前做好申报准备工作。

（2）申报主体关注具体申报通知要求，及时在网上提交真实、完整的申报材料，并关注部门初审意见，及时完善申报材料。

（3）各县（市）区、开发区严格按照要求在产业政策综合服务平台内完成企业申报材料的审核把关，重点审核是否符合申报条件、相关票据材料是否完备真实。

2.兑现流程

（1）市人力资源社会保障局在政策申报截止日之后，及时完成资料完整性及初步符合性审核，申报材料不完善的及时反馈至申报主体并由申报主体在3个工作日内补充完善后提交本部门初审。

（2）审核结果经单位集中讨论通过后提交联合审核小组开展审核，联审结果经局党组会审议通过后在“中国·合肥”门户网站、市人力资源社会保障局网站、市产业政策综合服务平台公示，包括申报单位名称、项目、对应条款、核定金额等。公示期为5个工作日。公示无异议后，由市人力资源社会保障局报市政府审批。市政府同意后，市人力资源社会保障局将政策资金拨付相关单位。

七、有关要求

1.政策申报主体存在失信行为、工商注销登记或被纳入市产业政策综合服务平台“黑名单”等情形的（以公示前一天为准），取消其政策补贴资格。

2.申报企业要对申报材料的真实性负责。对弄虚作假、骗取资金的，予以追回，并纳入合肥市产业政策综合服务平台黑名单库，3年内不得申报产业政策；情节严重的，追究相关单位和人员责任。

3.各县（市）区、开发区人力资源社会保障部门要认真做好辖区企业申报材料审核工作，如存在申报材料不属实情况，及时向市人力资源社会保障局反馈，共同做好此次申报奖补工作。

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